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零零九五:用“心”用“礼”用“情” 引才聚才留才

2017-07-29 10:52 娄底新闻网 零零九五

国无才不立,业无才不兴。在改革新时期,人才的作用更加凸显。如果说创新是一个国家兴旺发达的不竭动力,那么人才就是决定创新引领开放掘起的关键。娄底地处湘中,四面环山,是一个典型的资源型城市,其地理位置和产业性质易造成本地人才流失,外面的人才不愿进的局面。要实现产业转型,开创新的经济增长点,必须依靠人才。栽好梧桐树,引得凤凰来。要吸引人才回归,关键是要找准人才的需求点,优化人才创业的“软环境”,努力开创人才工作新局面。

优化政策,用“心”吸引人才。围绕人才的需求点,出台相关政策,比如,通过项目资助、创业扶持、贷款贴息等方式对创新创业人员给予综合资助,多层次满足人才需求,多管齐下吸引人才聚集。

转变作风,用“礼”激励人才。花盆里长不出参天大树,人才的发展需要好的作风环境来松绑,条条框框太多反而限制了人才的作用发挥。刘备三顾茅庐请得诸葛亮出任丞相,放权让其打理蜀国事务,终使蜀国能够占得三分天下的一席之地。当下,更要用优良的作风“礼遇”人才,破除“家长制”“一言堂”,给人才留足自主创新的空间。要尊重人才的个性、包容人才的短板、宽容人才的失误,就像索尼创始人盛田昭夫鼓励员工去犯第一次错误,激励人才先行先试,允许试错、鼓励纠错,顺势引导,不抓“小辫子”、不扣“大帽子”、更不“拍板子”,营造支持创新、宽容失败的良好氛围,让人才能够安心工作、舒心创业。

强化服务,用“情”留住人才。引才聚才更要爱才留才,光有好的引才政策和好的作风环境还不够,还要带着真情做好服务工作,以情动人、以情留人,畅通人才工作的“最后一公里”。要做实做细人才服务工作,为人才提供人事档案托管、技术职称评定、社会保险代办、沟通协调、舒心的生活环境等服务,实行“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”,为人才专注创新创业提供优质的服务环境。要积极为专家提供“保姆式服务”,明确专人经常与专家保持密切联系,在专家遇到困难或问题时,及时予以跟踪协调,积极帮助解决,赢得各层次人才的好评。

责任编辑:姜友富

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