娄底新闻网讯（通讯员 王蕾 钟湘远）“用心服务！真情无限！”伴随着大家整齐嘹亮的口号声，锁石信用社朝气蓬勃的一天又开始了。俗话说：一年之计在于春，一日之计在于晨。晨会，就像一台功效强大的助推器，为锁石信用社的各项业务发展提供了源源不断的动力。
自2013年7月12日起，办事处在锁石信用社推行了晨会试点工作。至今年2月末，锁石信用社共召开晨会180余次，平均每月20次以上。在晨会的助推下，锁石信用社各项工作取得了良好成效，实现了到期贷款收回率大幅提升、不良贷款清收取得突破、各项存款稳步增长、利息收入再创新高。
提升“精气神” 小晨会促进作风大转变
自晨会召开以来，锁石信用社的劳动纪律、学习氛围和服务意识等方面都有了显著提高，工作作风积极转变，精神面貌焕然一新。
劳动纪律全面加强。过去，由于长期以来形成的惯性和惰性，部分员工特别是外勤人员迟到早退、随意离岗、自由散漫等现象较为突出，信贷人员工作性质特殊，外出工作时间长，监管不易，故劳动纪律难以得到真正执行和落实。现在，锁石信用社每天召开晨会，确保了全体员工能按时到达工作岗位，参加晨会及做好上班前准备工作，如有请假或其他特殊情况，也会在晨会登记簿上进行及时记录，定期反馈。信贷员外出或下乡也在当天晨会召开过程中进行了时间、去向、目的地及经办事项等交待，并在第二天的晨会中再次加以检验和监督，劳动纪律得以全面落实和加强。
学习氛围日益浓厚。为充分利用晨会平台，积极倡导“在工作中学习，在学习中工作”，在制订执行晨会的具体方案时，锁石信用社明确提出了每周的学习计划，将时事政治、文件制度、新业务、新产品、内控案防、安全保卫等内容合理编入晨会环节，追求“品德、知识、能力”全面提升。同时通过对业务操作中易发风险的提示，加深对业务流程和规章制度的记忆，并结合案防实际，剖析自身存在的隐患，真正做到了警钟长鸣，合规常在。晨会成为了一个小课堂，大家可以进行集体学习和交流讨论。每次也许只花了十分钟，但滴水穿石，涓流成海，通过大半年坚持不懈的努力，员工都对这种学习形式表示了认可和欢迎，随着整个学习气氛的形成，青年员工中更是掀起了一阵读书考证的热潮。目前，锁石信用社16名员工中，有3人考取了银行从业资格证、5人考取了会计从业资格证，5人具备初级以上职称。
工作作风更加务实。根据办事处要求，联社印发了工作日志，人手一册，分单、双月使用。锁石信用社提出了“做好每一天”的口号，要求员工不仅做好每一天的工作，也要记好每一天的工作日志。在晨会上进行工作汇报时，要求客户经理详细报告每一项工作的时点，做到上班讲效率、外出有目标，有效消除时间死角和监管盲区。提出每个信贷员每周下乡不少于3次的要求，统筹开展贷款调查、不良贷款清收、客户信息采集、村民评级授信、存款客户维护等工作。员工工作日志以文字记录为主，手机拍照、现场录音等资料为辅，并将重要资料及时进行梳理、统计和电脑存档，不仅可为存款组织、贷款发放等工作提供备用信息，也有效解决了岗位人员变动而造成的信息不明、情况不清的问题。
自召开晨会以来，通过走村入户主动营销，新增存款829笔3893万元；发放小额农贷201笔665万元，完成福祥卡1064张。
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