教师是教育第一资源,高素质的教师是搞好教育的根本。从近年来娄底各县市招聘的实际情况来看,距离理想的教师队伍还有一定的距离。特岗教师,面向社会招考等方式引入了大量的新鲜血液,但是,这些新力量中还是存在这样那样的问题,有专家认为:“特岗教师准入机制宽松,特岗教师专业能力参差不齐、整体专业化水平偏低。特岗教师专业发展中存在专业知识匮乏、专业意识浅薄、专业反思能力不足、专业身份认同感偏低四大方面的问题。”因此,整活多方资源,开展师资培训,提升师资素养,在当前情况下十分迫切。我们可以与师范大学、教育科研机构、师资培训机构联合成立教研机构。深入调研,摸准师资情况,加强有针对性的培训,立足本土、立足实际情况,以县级培训为主。同时,分层次,分学科,做好针对性培训,以乡镇培训为主。
责任编辑:姜友富
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