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冷水江法院坚持廉政谈话约谈制度 早提醒早防范

2017-05-05 20:55 娄底新闻网 谢智星

娄底新闻网(通讯员  谢智星)今年以来,冷水江法院制定出台的《重点岗位廉政谈话、重点人员约谈制度》已初见成效,该制度通过加强事前、事中和事后全过程监督,检查督促党风廉洁建设工作落实,坚持早提醒、早防范、早查纠,及时解决苗头性、倾向性问题。目前,该院依法审判执行和廉政从政之风进一步好转。

前几年,该院党纪政纪处分干警2人,诫勉谈话处理5人,辞退1人,通报批评32人次。

深入剖析 发现问题

党风廉政建设刻不容缓

“当前,法院党风廉政建设和反腐败工作形势严峻,这是关系到人民群众还能不能继续信任法官、信赖法院、信服裁判的重要问题,”该院党组书记、院长龚新连多次在全院干警大会上强调。党风廉政建设,是确保法院依法履行审判执行职能,达到“让人民群众在每一个司法案件中都感受公平正义”工作目标的队伍保障。

那么,如何拿出有效措施、下大力气推进党风廉政建设成为该院队伍建设的重中之重。

去年10月,该院纪检组着手研究全省各地存在的司法腐败问题典型案例,深入分析该院目前存在的不廉不正现象,为制定有效制度提供科学依据。他们在吸取教训和总结经验时发现,廉政风险都是没有事先干预、放任的结果。

“如果事先对在廉洁自律或作风纪律方面存在苗头性、倾向性问题的干警早提醒、早敲打,那么这既是对干警的一种保护和挽救,更是有利于队伍建设的重要举措,”该院纪检组长贺行君说道。

研究制定有效措施,已经成为了该院党组会议不可避免的重要议题。

着眼防范 不畏问题

谈话约谈制度迅速出台

今年2月21日,该院党组会议深入研究廉政谈话约谈制度的内容和细节,确保这项制度能够一针见血,长期性、有效性的运行。

廉政谈话约谈制度目的要按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求,从关心爱护、严格要求干警出发,深入开展谈心活动,沟通思想,研究问题,交换意见,保证全院干警正确使用权力。

“为防止重点人员廉政谈话、约谈制度走过场,制度要对谈话组织、谈话人、谈话对象进行严格要求。对欺骗组织、弄虚作假,或打击报复举报人的,根据情节轻重,给予必要的纪律处分或组织处理,”该院纪检组长贺行君介绍道。

2月27日,《重点岗位廉政谈话、重点人员约谈制度》出台。至4月底,该院累计组织廉政谈话4次,约谈重点人员7人。

严格落实 破解难题

谈话约谈制度初见成效

制度出台后,该院党组要求全院干警要严格落实《重点岗位廉政谈话、重点人员约谈制度》,始终保持正风肃纪、反腐惩恶的政治定力,坚定不移的做到清廉自守。

“通过谈话后,我认识到了我之前一些作风问题的严重性,院里的这项制度能够防微杜渐,我是深有体会的,”一名干警说道。纪检组长在约谈中要求,只有牢固树立纪律和规矩意识,做政治上的“明白人”,才能守住底线,不触红线。

3-4月,该院考勤率均在95%以上,接到群众投诉和举报次数明显下降,结案率和执结率进一步提高。

“现在法院的诉讼服务是越来越方便喽,窗口的同志总是面带笑容,耐心解惑,办案的法官也没有了“官架子”,我很相信法院的裁判,”一名在该院参加完诉讼的群众说。

“3月份以来,全院的风气确实转好,干警干事创业的精神劲头高涨,”该院纪检监察室监察专干伍梓元说道。

制度还规定,全院干警要重视修身养德,在提高个人内在素质的同时,更要注重个人健康状况,各部门把关心关爱干警作为队伍建设的一项重要工作来抓,要针对干警队伍健康状况,合理安排工作,科学调配力量,注意劳逸结合。

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