鼎力落实精细管理，切实提升服务水平。
1、依法依规，民主管理。结合学校工作实际，我们先后制定了一系列规章制度。如：德育工作制度、教学工作制度、班主任工作制度、教研活动制度、代课教师管理制度、安全管理系列制度、财务管理制度、环境卫生制度、行政例会制度、教职工例会制度以及仪器教材、图书资料、文件档案、生活设施、安全设施和各功能室的管理制度等等，学校管理真正做到了有章可依、有规可循。认真组织学习了《行政事业单位内部控制规范》等业务知识学习。财务方面严格执行了国家财务制度和上级的收费政策，严格执行上级规定的收费标准和范围，制止一切乱收费行为。管理制度的健全与落实使学校各项工作步入了规范化、制度化轨道，从而保障了教育教学等各项工作的顺利开展。坚持科学管理理念，走依法治校、民主管理的路子，建立了多层次，多渠道，全方位的校务公开形式。坚持行政例会和党政联席会议制度；坚持教职工代表大会制度。3月召开了第六届五次教代会，共收到提案29份，参与提案有70人次，逐条研究，一一回答，抓好落实。12月，又召开了一次教代会，对新出台的《娄底一小特级教师推荐评选实施方案》进行投票表决。坚持每周一次的教职工例会，把学校经费及有关热点、难点、焦点向教师通报，实现了决策过程的透明化、科学化、民主化。
2、以人为本，动态管理。将制度管理和人心管理有机结合，努力让教师得到精神上的尊重，充分调动大家的积极性。一是关注教师的成长。在财力和物力上支持教师参加各种在职培训，以启迪智慧，开阔眼界，满足专业学习、自我完善的个人愿望。今年参加各项培训达270人次。二是关注教师主人翁意识的需要。随时听取意见和建议，能办的抓紧办，一时不能办或不能办的做好解释。三是为教师排忧解难。对教师思想、工作、生活方面的问题尽量挂在心里，帮在实处。教师因病住院，前往看望，教师家里老人病故，校领导前往慰问。四是热心细致做好服务。办公室认真做好人事档案、工资调整、职称评定、年度考核、表彰奖励、老年工作、学分登记、数据采集、会务安排、宣传布置等诸多工作。涉及面广、政策性强，常常时间紧迫并要求规范，他们在人手少、任务重的情况下，默默无闻，兢兢业业，完成得很好。后勤服务工作不断创新，获得好评。今年召开了4次教辅组专题会议，开展了待人要热心，工作要细心，处理问题要耐心的“三心”大讨论，教辅岗位安装了去向牌，实行挂牌上岗，不定期抽查。向教师发放了教辅岗位服务联系单，做到随喊随到。建立了节水节电台帐，今年电费在功能室和电器大幅度增加的情况下，比去年节省了204.97元。建立了清洁卫生台帐，使校园更加干净、整洁，家属区再次被市爱卫会评为“最洁美院落”。对所有饮水机进行了两月一次的清洗，有效防止了安全事故的发生。由于看重了教师情感、价值和奉献，学校形成了相互尊重、相互理解、相互包容、相互支持的和谐氛围，各项工作更加得心应手，更有动力，更有正能量。
3、安全第一，全员管理。坚持“安全工作，预防为主”。认真落实安全工作“一岗双责制”，层层签订安全工作责任状。实行党政领导值班制度、校长小助理值班制度和安全隐患排查制度、安全事故应急联动制度等等。校园实行封闭管理，电子监控，加强了门卫室询查登记。学校领导分组，于每天早、中、晚三个人流高峰时段，在校门口值班，迎接师生入校，防止事故发生。安全部门同志坚持全天不间断在校园内巡查，发现问题及时处理。在学生集会、做操时段，每栋每层每个楼道口安排了专人值守，严防踩踏事故发生，对值班情况实行奖惩。学校配合相关职能部门整治校园周边环境，南校区也成立了教师护校队，新建了班级安全管理员队伍，完善了一系列安全工作应急预案，健全了学校、家庭、社会三位一体的安全工作网络。坚持每期给家长发放《给家长的一封信》《学生安全文明公约》《学生请假制度》《家长承诺书》，坚持安全教育进课表、进课堂、进问卷，有效提高了教师、学生和家长的安全意识与安全防范能力，杜绝了重大安全事故的发生。保险理赔率保持城区学校较低水平，连续四年评为全市“综治工作先进单位”。
娄底一小校长——周莹亲自作词的校歌《我们像花一样开放》
办公室与教室门口都有这样类似的温馨的标示牌
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