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娄星区人民医院(娄星区妇幼保健院)跨越式发展纪实

2017-01-14 21:58 娄底新闻网 刘嘉 刘雪芬

有一种跨越,波澜壮阔,震撼人心;有一种精神,穿越时空,直抵未来。

一只美丽的蝴蝶要完成从卵到幼虫再到蛹“三次惊险的飞跃”,方能张开美丽的翅膀飞向天空。成功的医院也是如此,靠人才的聚集效应,靠铸就响当当的品牌,靠特色科室的打造,娄星区人民医院(娄星区妇幼保健院)通过近40年的发展巨变亦如蝴蝶般破茧而出,实现新的飞跃。

在这里,一次次惊喜涌现,使多少疑难杂症患者得以治愈;一次次奇迹发生,让多少濒临死亡患者被妙手回春;一次次希望绽放,有多少个新生命在这里诞生……

只有了解过去,才能深刻地理解现在;只有了解过去和现在,才能更好地预测未来。医院院长、书记贺军民说,近年来,在区委、区政府的坚强领导下,在市、区两级卫计部门的正确指导下,医院各项事业蓬勃发展,知名度和美誉度不断提升,赢得了越来越多患者的信赖和社会的好评,先后荣获“全省先进基层党组织”“全国PAC优质服务医院”等荣誉称号,这些都秉承医院“传承、创新、发展”的办医理念。 

娄星区委书记彭健初等与参检群众亲切合影)

(娄星区委副书记、区长黄大生在“健康快车”杉山镇活动现场,亲切慰问参检群众)

传承:背靠“大树”促发展

2005年以来,娄星区人民医院(娄星区妇幼保健院)以易军波为班长的医院领导班子精心谋划,确定了“走精品特色之路,创综合发展名院”的办院方针,“精于专业,诚于品德”的医院院训,“服务的最高境界是感动”的服务理念,并唱响了《生命摇篮》的医院院歌,以此团结带领全院干部职工通过积极发展专科,寻求省级医院等优势医疗资源的对口帮扶,背靠“大树”促进医院发展。

2007年以来,医院先后在湖南省儿童医院、湘潭市中心医院和中南大学湘雅医院全方位的支持和帮扶下,学科建设从小到大、由弱到强,逐渐打造了自己的专科特色和品牌。微创妇科露尖角,妇科“使用双极电凝完成完全性腹腔镜下子宫全切除术”荣获娄底市科技进步二等奖。产科持续稳步发展,至2014年医院产科住院分娩人数达到4000余例,并实现8年来孕产妇死亡率为零。心内科建设快速起航,在中南大学湘雅医院专家指导下完成了“经皮冠状动脉成形术”“心脏起搏器安装、支架植入术”等新技术。门诊人次从2005年的8000人次增长到2015年的17万余人;住院人次从2005年的644人次增长到2015年2万余人次;业务收入从2005年的283万元到2015的1.03亿元;手术台次从2005年的58台次增长到2015年的5639台次。

2015年7月28日,贺军民任医院院长、书记,医院保持办院方针不变、服务理念不变、医院目标不变、肩负使命不变,继续前行。

创新:敢立潮头新跨越

医院如何在新起点、新平台上实现新跨越? 2016年医院实施了“‘引’‘育’并举,破解专科人才荒”“科技兴院,技术创新立潮头”“ 不让须眉,医疗护理齐比翼”等7大创新举措。目前,医院产科家庭式病房、微创外科中心、健康管理中心、骨科/康复理疗中心等各类专科逐步建立健全。

“引”“育”并举:破解专科人才荒

办好医院,硬件建设固然必不可少,但更关键的还是软件建设,尤其是人才,这是医院发展的最大瓶颈。人才的匮乏,极有可能使医院发展唱着“空城计”。基于此,娄星区人民医院(娄星区妇幼保健院)打破医院自建自管的思维定势,大胆解放思想,借枝攀高,采取主动出击“引”、 柔性政策“引”、 自我“造血”等方法不断破解专科人才荒。医院每年面向全省招聘一定数量的高素质专业人才,对考核成绩优异的研究生及以上学历者或在一定领域取得突出成绩的专业技术人才,医院一次性给予一定数量的安家费,并按年薪支付报酬,为其量身规划职业道路。同时,实行“一事一议、一人一策”的方法,通过临时聘请、临床技术指导等方式“借”来高端人才。选送有理想抱负、专业技术基础扎实的医护人员到上级医院进修,拓宽他们的眼界,自我“造血”培养人才。

该院微创外科中心主任王卫东,是湖南省内镜专业委员会青年委员、娄底市泌尿外科专业委员会委员,骨科/康复理疗中心主任、副主任医师张勇,是全国骨科医师协会会员、娄底市抗癌协会会员、娄底市骨科专家库成员、全国执业医师考官,都是该院引进的优秀人才。

责任编辑:廖小红

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