（1月10日上午，娄底公交六个支部的支部书记与支委在例行第四季度党建工作中开展交叉检查）
（对异议现场提出质疑）
娄底新闻网讯（通讯员 左军）“‘三会一课’后没有图片佐证和调整后工作计划。”“积分管理填表不规范。”“《发展党员工作全程记事本》中有的环节日期未填。”……这是1月10日上午，娄底公交六个支部的支部书记与支委在例行第四季度党建工作交叉检查时的场景。大家在互相自查中找问题、比差距，查漏补缺，交流心得体会，这种自纠互查的方式早已成为公交公司开展基层党建的一种常态。
娄底公交党群工作部在市国资委党建科的指导下，在近几年的基层党建管理和监督中，结合公交行业属性与实际，制定了“季度、年度支部考核评分表”“党务工作人员绩效考核评分表”。通过设立的7大项24小项的百分制评分标准，逐一对每一个支部、每一位党务工作人员的党建开展和党内政治生活情况进行打分考核。
“评分表上的每一项，都是这几年在党建学习考核中逐步删减净化的结果，就是想通过量化指标来体现支部整建提质，提升党员干部的学习成果。”娄底公交纪委书记刘红梅说。检查过程中，大家坚持高标准、严要求，对照交叉检查评分表，逐项检查，把发现的问题填写在《党建考核存在问题清单》上，由党群工作部进行汇总并通报支部力行整改。
在互相检查中发现问题，即找出差距，又开拓思路，对规范和加强基层党组织建设、各项工作落实起到了积极推动作用。同时，也是这些来自公交一线党建工作者的一次面对面的交流。三支部书记陈特长表示：“互查互检就能真正发现自己在党建工作中存在的差距和不足，通过交流学习其他支部好的经验做法，避免闭门造车，进一步让我开拓思路，明确标准，大家共同进步。”
责任编辑：朱亚男
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