娄底新闻网讯（通讯员 曾德文 吴艳艳）3月25日，涟源市人社局人才调研小组深入涟源市委党校、市农村公路管理局、市湘剧保护传承中心开展“新春走人才、人才荐人才、人才走基层”走访活动并召开高层次人才座谈会。
座谈会上，调研小组向高层次人才传达学习了中央、省委、娄底市人才工作会议精神，介绍了涟源市委、政府关于人才工作的具体举措，详细讲解了事业单位急需紧缺人才引进、实施优秀青年干部战略培养、鼓励科技专家下乡服务等政策。与会代表从做好高层次人才引进、“培引结合 以引促培”加快本土人才发展、优化服务环境以及破解高级职称评审瓶颈等方面发表意见和建议。
此次人才走访调研活动将持续至3月底，拟计划走访14个事业单位、1个行政单位，现已走访12个事业单位和1个行政单位。通过登门走访、谈心谈话、问卷调查、座谈交流等方式，全面了解人才在涟源市创新创业、工作生活情况；了解人才方面及基层存在的突出问题与解决之策；听取人才如何立足岗位推进涟源高质量发展实现新突破以及如何更好地服务人才提出的意见建议。做实做细人才政策宣传，建立全市人才台账，切实打通政策落地“最后一公里”。让人才进得来、留得住、用得好，为引进人才生活更舒心、工作更安心、发展更顺心提供有力支撑。
近年来，为大力破除人才发展体制机制障碍，努力营造敬才求才惜才爱才的浓厚氛围，涟源市出台了《涟水人才行动计划》《涟源市人才激励措施十条》等一系列含金量较高的人才引进政策，通过建立“名师名医名匠名家”工作室、“引老乡回家乡建家乡”行动等方法，开启了引才汇智新模式。
责任编辑：谭洲伟
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