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涟源农商银行:激励机制推进“学习强国”使用

2019-03-27 21:59 娄底新闻网 毛卫东

娄底新闻网讯(通讯员 毛卫东)为做好“学习强国”学习平台推广使用工作,在全行营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围,近日,涟源农商银行出台《涟源农商银行“学习强国”学习平台推广使用工作方案》,并在全行开展平台学习使用竞赛活动。

部署平台建设运用管理。建好学习管理员队伍。总行党委明确1名学习管理员,负责全行学习组织架构建设和所属党员注册平台、上线学习、组织管理等工作。各党支部也明确1名学习管理员,一般由支部宣传委员或支部联络员担任,负责本支部学习管理工作。搭好学习组织架构。总行党委以基层党支部为单位建立学习管理组织。各党支部负责组织好本支部党员干部下载、登录、注册、上线“学习强国”APP,要求在职党员须全部下载使用平台,鼓励退休老党员及非党员员工下载使用。

积极开展学习竞赛活动。总行党委把平台使用作为全行加强政治理论学习的重要内容,纳入支部党建工作考核指标,纳入支部书记双述双评考核内容。同时,积极探索创新学习方式和组织形式,开展平台学习使用竞赛活动,利用定期学习排名通报、党员学习积分竞赛等手段,激励党员干部加强学习,形成“比学赶超”的浓厚学习氛围。竞赛活动每半年评比一次,在当年7月和次年元月对分别个人和支部进行考核。个人奖励。原则上按15%的比例,凡个人学习积分达到全行个人积分平均数以上的,设立一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优胜奖15名,分别给予一定经济奖励。党支部组织奖。凡所属支部在职党员注册使用人数达到100%的,按注册使用人数在考核期内的人均积分进行全行排名,取前三名进行奖励,总行对获得第一、二、三名的支部分别按支部注册使用人数人平分别实行不同档次奖励。各支部根据奖励金额对个人积分达到该支部平均数的人员分档考核到位。

责任编辑:袁润秋

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