彭淑媛：培养和聚集各类创新人才

创新，人才是关键。当前，娄底进入结构调整的阵痛期、转型升级的关键期、深化改革的深水区，各条战线各个领域的发展更加需要创新人才提供智力支撑。结合娄底市实际情况，对如何培养和聚集各类创新人才，提几点看法：

一是深入调查研究，彻底摸查清楚我市的人才情况，做到用好存量补充增量。深入行政机关、企事业单位、社区、农村等机构，彻底摸查清楚我市各个领域的领军人物、业务骨干和优秀人才的分布状况，有针对性地为其提供职业长期发展规划、职业培训、继续深造、科研奖励等方面的服务，搭建好巩固好创新人才发展的平台。对我市急需的各类创新人才，可以与省内外高等院校、科研院所、大型企业等建立合作关系，共同培养并提供政策、住房、工资、待遇等方面的优惠，鼓励创新人才来娄底发展。

二是要大力发展娄底经济，优化软硬环境，让创新人才无后顾之忧。和大城市相比，娄底在经济发展水平、公共服务、市民素质等方面都无法比拟，如何让创新人才愿意来，来了不愿走？我想拼硬件设施，我们也可以拼一拼，更重要的是从优化服务上做文章，比如简化行政审批、提供政策优惠、改善服务质量等，吸引各类创新人才来娄底安家落户。除坚决执行国家制定的法规条例外，我们还可以针对实际情况，考虑制定一些地方性的法规条例，不断完善机制体制（如容错机制、奖惩办法），切实吸引创新人才来娄发展。

三是采取“请进来”“走出去”的方式，发挥“智囊团”作用为娄底发展“把脉问诊”。采取人才引进、聘请顾问、组织调研座谈等方式，接上国家层面的“天线”，建立全国范围的“智囊团”，为娄底转型升级提供强大的智力储备。建议成立市情研究会，有针对性地研究区域经济，提出具有本土特色的好点子金点子。此外也可以走出娄底，学习全国发达地区的先进经验为我所用。