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李春蓉:建“好制度”聚“好人才”

2017-08-16 09:23 娄底新闻网 李春蓉

高端人才难引进,现有人才使用不合理与未来人才培养难等问题一直困扰着各个用人单位。要改变此现状,必须狠抓制度完善,在人才引进、人才培养、服务保障、机制保障以及体制改革等方面进行不断探索,推进人才队伍长效机制的建设。重点应着眼于以下三点:

一是完善制度,重点吸引外来人才。要把引进高端人才当作人才引进工作中的重点,要给高端人才发挥的平台和制度保障,坚定不移地推进识人选人用人制度的改革,树立“只求所用,不求所有”理念,把国内外优秀人才通过合作的方式,为我市的发展做出应有的贡献。

二是完善制度,努力激活现有人才。通过完善制度,为现有人才提供发展的平台与空间,激活其工作的积极性。建立多层次、多形式、多渠道的培养体系,坚持以人为本的原则,努力营造有利于人才成长的环境,对那些忠于企业、素质过硬、业绩突出的优秀人才,要给荣誉与奖励,要破除论资排辈、求全责备等观念,加大对青年人才支持力度,敢于放手使用青年优秀人才,通过各种方式使他们尽快成为各领域的领军人物,已达到激活现有人才的目标。

三是完善制度,全力培养未来人才。要把未来人才的培养与当前先进产业的发展相结合,培养社会急需的高、精、尖人才。应按照“优秀人才优先培养、重要人才重点培养、紧缺人才抓紧培养”的工作思路,把握好人才发展的方向,完善拔尖人才、杰出技术人才选拔和培养机制。要重视培养技能人才和农村实用人才,进一步完善评选表彰和激励制度,不断提高他们的经济待遇和社会地位,形成政府重视、社会尊重、家庭支持的良好社会氛围。通过完善制度建设,集中有限的资源,卓有成效地重点培养一批能促进我市关键领域发展的高、精、尖人才。

责任编辑:姜友富