【娄底创新开放大讨论】大家谈

新化县委党校刘道吾：借巢孵凤

强化本土人才的岗位培训，“借巢孵凤”。充分利用全市高校院所及企业的研发优势，加强对本地人才培育扶持力度。积极对接国家创新人才推进计划、国家“千人计划”，组织申报中青年科技创新领军人才、重点领域创新团队、科技创新创业人才、创新人才培养示范基地，加强科研人才梯队建设。

娄底市审计学会陈萍：盘活存量 扩展增量

深入行政事业单位、企业、社区、农村等，彻底摸查清楚各条战线各个领域的领军人物、骨干专家、优秀人才，为他们搭建好巩固好创新创业的平台，提供政策、资金、技术、人力等方面的支持，保护他们干事创业的信心和决心。利用地缘、政策、服务等方面的优势，深入高等院校、科研院所、企业等机构，挖掘我市转型发展亟需的各类人才，来我市安家落户。还可以针对实际情况，考虑制定一些地方性法规条例，切实鼓励各类创新人才来娄底“筑巢”。

刘劲姿：创新机制留住人才

在留用人才方面，国有企业固然有许多好的传统。要克服重使用轻培养、重经历轻能力的现象，根据企业员工对职业发展的需求，建立企业员工定期脱产学习与日常在职培训相结合制度，建立校企合作培养体系，建立良好的职业发展通道，将能力强、业绩突出的人才破格提拔使用，营造良好的工作氛围，激发大家干事创业的工作热情。国有企业员工的后顾之忧是人才引进的一大障碍。建议出台政策，使国有企业员工不因国家政策改变导致企业改制而失去工作机会。对于异地工作的人才要解决好子女上学、配偶工作等家庭之忧。

冷水江街道办事处：用好大学生村官

对大学生村官和委培生等服务基层人员高度重视，帮助他们解决生活问题，并根据所学专业和特长安排到合适的工作岗位，不仅使他们能利用特长安心工作，同时也能为地方发展做出了贡献。

娄星区委宣传部佘来滨：储足备量人才

就是要建立起科学的长远的人才培养机制，对各类新进人员，实行好中选优，开展各类培训提高其素质，委派他们到艰苦的地方考验考察和实践，不断提高全市各类人才的整体素质和实际工作能力，以便在需要提拔和使用人才的时候有更多的备选对象，避免“出现人到用时方恨少”“矮子里拔将军”的现象。

娄底市委党校穰贻辉：提高干部队伍艺术素养

艺术素养越来越成为当代人必备基本素质之一，提高干部队伍的艺术素养，有利于增强创新意识和创新能力，有利于我市创新引领和建设文化强市。提高干部队伍艺术素养，一是要鼓励干部自学艺术常识；二是要在干部教育培训中适当开设艺术选修课；三是要组织干部大胆参加一些艺术活动；四是艺组织干部参观兴旺的文化事业和文化产业；五是要鼓励干部多与文化人尤其是艺术家接触交流；六是要尽量安排具有一定艺术素养的干部领导文化建设工作。