在2016年全省信用社统一招聘考试中，有一道面试题是一幅漫画，画中前后两人在马路上行走。由于下雨，后面那个人用伞替前面的人遮雨，可是伞却也遮住了他的整张脸，导致他看不清前面的道路只能伸出双手摸索前行。要求考生看图说话，并给漫画取一个名字。记得有一位考生给漫画取名叫“以正确的方式给予适当的帮助”，让我印象深刻。
好心替别人打伞自己淋湿，可是却遮住了别人的眼睛，让他遇到可能比淋雨更大的危险，这样的帮助别人根本不需要更不会感激。那么，怎样才算是正确的方式与适当的帮助呢？
其实，我觉得规章制度就是正确的方式，而稽核监督就是适当的帮助。所谓没有规矩不成方圆，一个企业没有铁的制度、铁的纪律约束，那任何事情都将出现一片混乱。规章制度摆在那，稽核监督依据制度执行，稽核不是挑毛病、找麻烦，稽核的最终目的不是检查问题并处罚责任人，而是改决问题并帮助责任人，检查和处罚都只是方法，而改善和帮助才是稽核的真正目的。稽核的含义不仅仅包括检查问题、对责任人进行处罚，还包括促进改善、教育、改变习惯、打造良好的企业文化等。有时并不是稽核不酌情处理、不近人情，而是它在履行它的职责。当你出现业务差错或是违规行为时，稽核只是依据制度给你一个提醒、一个适当的帮助，你违反的是制度而不是稽核监督。假如当你酒驾、当你无证驾驶、当你超载超速时，交警制止你难道是在刻意找你麻烦吗？难道你不认为这是适当的帮助吗？他只是依据制度在尽岗位职责，更主要的是他帮助你远离风险或是危险。
当你临时离岗未暂退时，你说才几分钟没关系；当你临时离柜公章、私章未落锁时，你说没人会去使用；当你临时离柜钱箱未落锁时，你说大家都是自己人无所谓；当你......等等。然而，我想说的是造成业务差错或是出现违规行为的是你自己，你违反的是各项规章制度，稽核监督只是在执行制度它并没有错，它仅仅是作为一个正确的方式，给予一个善意的提醒、一个适当的帮助。
总而言之，稽核的最终目的是全面规范各项业务操作流程，不断提升人员素质，进而打造高效的企业执行文化，最终促进企业整体管理水平之提升，请正确看待它！
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