娄底新闻网讯（通讯员 谢妍芳 李晓武）2月16日，冷水江农商银行召开中层干部调整任免会议，集中对16名同志进行任前谈话，在思想上为新提拔的中层干部带上了“紧箍咒”，在行为约束上提前筑起了一道“防火墙”。
此次人事调整旨在优化中层干部年龄知识结构，加快新老干部更替，建立良好的用人梯队，为冷水江农商银行的发展提供强有力的人才保障。董事长李利民在会上充分肯定了老同志为冷水江农商银行的改革发展作出了贡献，起到了很好的传帮带作用。同时也对新提拔的年轻干部表示祝贺，鼓励他们积极向上，主动参与到冷水江农商银行的经营管理和改革发展中来。
李利民对新晋员工提出了三点要求：即要始终保持谦虚之心，正确对待自己的提拔，摆正位置，重新定位，迅速进入角色，适应新的工作岗位；要怀揣一颗平常之心，努力加强理论知识和业务实践学习，加快更新知识结构，提高自身的综合素质，尽快成为本职工作的行家里手；要抱持一颗进取之心，做到“干”字当头，肯实干、敢担当，求真务实，不务虚功，找准服务中心工作的结合点和着力点，全面提升履职尽责的领导水平和工作能力。（编辑/邓仕姣）
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