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娄底经开区地税局多措并举加强干部选拔任用廉政管理

2016-12-28 15:48 娄底新闻网 张霖 朱灿忠

娄底新闻网讯(通讯员 张霖 朱灿忠)近日,娄底经开区地税局组织开展了干部选拔任用工作。为加大对选拔任用干部的监督力度,该局纪检监察部门提前介入,全程参与,通过严把廉政关,加强廉政监管,从源头上把好干部队伍廉政关,为选拔任用领导干部营造风清气正的环境。

坚持干部选拔任用走群众路线。该局纪检监察部门深入各单位,采取随机调研,交流座谈、企业走访测评等方式,注重了解拟提拔任用干部履职情况、关键时刻表现和在群众中的口碑,特别是廉洁从税情况,注重通过信访举报、廉政考核等,准确把握其廉政状况。

强化对拟提拔任用干部的廉政审查。该局由人教、纪检监察部门牵头,组建廉政考察组,对符合条件的报名人选进行廉政审核,对拟提拔任用对象执行政治纪律情况、落实八项规定精神等作风建设情况、落实党风廉政建设责任制情况等情况进行全面审查,提出初步意见,报区局纪检组审定后,出具正式廉政审查意见。

实行廉政公示,拓展廉政监督渠道。该局采取考察预告、个别谈话、民主测评、任前公示、电话举报等方式,对拟任领导干部执行党风廉政建设责任制的情况进行公示。对考察期间接到廉政信访举报并查实的,坚决予以处理并取消任用资格。

严格落实党组承担干部管理监督主体责任。该局党组书记、纪检组长、分管人事副局长,对拟提拔对象在履行“一岗双责”、个人廉洁自律等方面的意见进行表态,对党风廉政方面有无影响提拔任用的问题进行明确表态;党组报送拟提拔人选时,必须有书面推荐材料,并对廉洁自律情况严格把关,作出结论性评价,防止“带病”干部成为提名人选。

该局还将对提拔对象开展任前廉政谈话、廉政警示教育、进行廉政鉴定及加强日常廉政监督等方式,进一步强化对新提拔任用干部的廉政管理。(编辑/周伟)

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