您当前的位置:首页 > 专题集合 > 冷水江农村商业银行 > 企业文化

遵守规章制度 共创美好未来

2016-12-15 17:24 娄底新闻网 刘萍

下载新娄底APP

一 分享 一
一 评论 一

俗话说得好:“没有规矩,不成方圆”。大到国家、单位,小到家庭、个人,国有法律、法规;单位有规章、制度;家有家训、家风;人有信仰、气节,这些种种都在规范着人们的一言一行,树立价值标准,让我们所处在的这个社会和协、繁荣、富强!

做为冷水江农商行稽核工作者的一员,虽然还不到两年的时间,却深知单位制定的规章、制度和文件精神是规范员行为、评判员工作业绩的标准,而稽核人员的工作职责是负责推导与维护这些规章、制度和文件精神。记得刚到稽核岗位,有一回,有一位员工违反单位制定的规章制度,要对其进行经济处罚,我电话通知她,对方一顿劳骚扑来,弄得我面红耳赤,好象我自已做错了什么,心里一阵阵难过。渐渐地,我能坦然面对了,因为这是我的工作职责,做到公平、公正,维护好单位规章制度的执行。每当开展各项检查,各支行的员工总是认为我们是来找茬,来罚钱的。我想说,亲爱的同事们,当你们在工作中由于种种原因出现了差错,违反了相关制度和文件精神,我们稽核人员不得不对你们的错误行为进行纠正和处罚,请给予理解。我们都是冷水江农商行的一员,只是所处的工作岗位不同,有着不同的工作任务,但我们的使命和目标都是一样的,都在为冷水江农商行的发展添砖加瓦、献计献策,都希望冷水江农商行事业蓬勃发展。

规章、制度及各种文件精神是企业制定的,它是企业的内部法规,是企业日常管理行为的重要依据,使企业实现规范化管理运作。首先,规章制度能够保障企业管理的有序化、规范化,最大程度的降低运营成本;其次,规章制度可以防止管理的任意性,充分保护员工的合法权益;同时,它也是规范员工行为的规则,建立评判对错的价值标准,规范职业道德,使企业与员工双方的利益得以保障。每个人首先有他的社会性,而成为一个企业的员工,职业身份和职业操守是第一位的。我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规,结合企业管理特点和企业文化来制定的。它的目的不是为了惩罚和控制,而是为了实现管理的公平性,使企业和员工始终保持在同一价值标准内,为了同一目标努力,实现双方更好的可持续的发展。 我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上,制度面前人人平等,每位员工都应严格遵守和执行,这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。

所以,我们要共同遵守规章制度,合协共创美好未来!(编辑/邓仕姣)

责任编辑:吴娜君