娄底新闻网新化讯（通讯员 邓谦）为进一步优化员工干部队伍结构，最大限度地调动广大员工的工作积极性，建设一支业务精湛、勤政廉洁、办事高效、素质过硬的员工干部队伍，按照“精简、高效、公开、公正”的原则，采取“兵选将、将点兵”的办法，新化农商银行对全县员工进行双向选择、优化组合，实现人力资源力量的合理配置，有效提高了员工队伍工作积极性。
该行依据员工业务考试成绩、面试表达、资源配置、个人能力等情况，结合各支行所需员工人数，科学设定业务工作岗位，做到事事到岗、人人有岗、责权利统一。
通过开展员工优化组合，选用“兵选将 将点兵”办法，激活了“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制，激发了员工队伍爱岗敬业的思想，形成了“想干事者有舞台，不干事者被淘汰”的竞争机制，实现了“机关精简，城乡结合，能进能出，能上能下”的良好格局，推进了“互补型、培养型、激励型”中层干部交流，狠治了员工队伍中存在的“慵懒散慢浮拖”现象，常态“治庸”，自觉“问责”，促进了农商银行各项业务的快速发展。
到目前为止，该行今年已进行交流轮岗230人/次，选拔新任支行行长14人，机关调整下基层4人。（编辑/邓向群）
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